Een loonconflict, wat nu?
Probleem oplossen
U kunt kijken of u het probleem met hulp kunt oplossen. Dan is een rechtszaak misschien niet nodig of kan een rechtszaak sneller eindigen. Welke hulp is er mogelijk?
Mediation
Een mediator is een persoon die het gesprek tussen u en uw werkgever kan begeleiden waarin u samen een oplossing zoekt. De mediator is onafhankelijk. Ook als u al naar de rechter bent gegaan, kunt u nog kiezen voor mediationAlternatieve methode om geschillen buiten de rechter om op te lossen. Wordt ook alternatieve geschilbeslechting genoemd..
Meer informatie over mediation
Regelrechter
Is het vestigingsadres van uw werkgever in het werkgebied van de rechtbankRechtsprekend orgaan dat in eerste aanleg oordeelt over zaken zoals echtscheidingen, misdrijven, geldvorderingen, en de meeste bestuursrechtelijke geschillen. Ook wordt met het begrip rechtbank het gebouw aangeduid waarin de rechtbank zetelt. Den Haag, Overijssel, Rotterdam of Zeeland-West-Brabant? Misschien kunt u naar de regelrechter. Die kijkt samen met u en uw werkgever of er een oplossing te vinden is. Lukt dat niet, dan beslist de regelrechter.
Naar de rechter
Kort geding
Komen uw werkgever en u er samen niet uit? Dan kunt u naar de kantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan. stappen om een kort geding (spoedprocedure) te starten. Het gaat om uw salaris, dus u wilt graag snel uitsluitsel.
De voorlopige voorzieningEen voorlopige beslissing in spoedeisende zaken die gezien kan worden als tijdelijke regeling tot de eindbeslissing er is. van de kantonrechter(in kort geding) geldt tot de rechter in de bodemprocedure een definitief oordeel geeft. Als u en uw werkgever het kortgedingvonnis als definitieve uitspraak accepteren, kan een uitgebreide (bodem)procedure achterwege blijven.
Als u en/of uw werkgever het kortgedingvonnis niet accepteren, is hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een hogere rechter. mogelijk.
Bodemprocedure
In een bodemprocedureTerm die gebruikt wordt voor een normale, uitgebreide procedure bij de rechtbank, in vergelijking met het kort geding (voorlopige voorziening). kunt u de rechter vragen om een definitief oordeel (na het voorlopige oordeel in de kortgedingprocedure) te geven over de kwestie die tot het loonconflict heeft geleid. Bijvoorbeeld als het nodig is om bewijs te leveren door het horen van getuigen of als het conflict te ingewikkeld is voor een kort geding.
Bent u het niet eens met de uitspraak in de bodemprocedure? Ook dan kunt u in hoger beroepHet opnieuw behandelen van een zaak door een rechter. gaan.
Wettelijke verhoging
Als uw werkgever uw loon niet of niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar kunt u ook wettelijke verhoging eisen.
Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als hij niets kan doen aan de vertraging. Denk bijvoorbeeld aan betalingsonmacht van de werkgever. De wettelijke verhoging is maximaal 50%. De rechter kan de wettelijke verhoging ook verlagen (matigen) tot een bedrag dat hij redelijk vindt, vaak 25 of 10%.
Wettelijke rente
U heeft als werknemer ook recht op de wettelijke rente. Het rentebedrag wordt berekend vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden. De rechter kan dit bedrag niet verlagen (matigen).
Goed om te weten als u een loonvordering wilt indienen
Waaruit bestaat loon?
In de meeste gevallen wordt loon vastgesteld in geld. Naast het normale uurloon of maandelijkse loon, valt onder het loon ook:
- vakantietoeslag
- bonus
- gratificatie
- overwerkvergoeding
- winstaandeel
- dertiende maand
Recht op loon
U heeft als werknemer in elk geval recht op het minimumloon voor de arbeid die u heeft verricht. Verder is uw werkgever verplicht om een loonstrook aan u te geven. Ook als u (buiten uw schuld) niet of maar gedeeltelijk heeft gewerkt, moet uw werkgever vaak toch loon doorbetalen (bijvoorbeeld bij ziekte).
Loon verrekenen
Wil uw werkgever bedragen inhouden of verrekenen met uw loon?
Dat mag onder bepaalde omstandigheden.
Wanneer betaalt uw werkgever te laat?
In uw arbeidsovereenkomst staat over welke periode uw werkgever uw loon berekent. Na deze periode betaalt uw werkgever uw loon. Bij een weekloon krijgt u uw loon na een week en bij een maandloon na een maand.
Geen loon vanwege schorsing of ontslag op staande voet?
Betaalt uw werkgever u helemaal geen loon meer omdat hij u op non actief heeft gesteld (geschorst) of op staande voet heeft ontslagen? Als u het niet eens bent met de schorsing of het ontslag, kunt u bij de kantonrechter een procedure starten.
Ook kunt u in de procedure over de loonvordering eisen dat u weer aan het werk mag gaan (wedertewerkstelling).
Lees meer over ontslag op staande voet
Lees meer over non-actiefstelling (schorsing)
Verjaring
U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat uw werkgever verplicht was het aan u te betalen. Als u binnen die tijd een aangetekende brief stuurt naar uw werkgever, waarin u aanspraak maakt op het achterstallige salaris, dan wordt de verjaringstermijn van 5 jaar verlengd. U moet in uw brief duidelijk vermelden om welk loon en over welke jaren of maanden het gaat.
Zie ook:
Juridisch advies
De Rechtspraak geeft geen juridisch advies. Rechters en anderen bij de Rechtspraak zijn onpartijdig en mogen daarom geen advies geven. Wilt u hulp met uw situatie, documenten, of iemand die het woord voor u doet tijdens een zitting? Dan heeft u een advocaat of juridisch adviseur nodig.
Voor meer informatie of hulp, bezoek de contactpagina. Daar vindt u antwoorden op veelgestelde vragen en informatie over hoe u ons kunt bereiken.